Service coördinator Elektrotechniek

Wie wij zijn

Een elektrotechnisch installatiebedrijf gespecialiseerd in domotica, zonnepanelen, LED verlichting en andere energie besparende technieken. Wij zijn werkzaam in de industrie, utiliteit, agrarische en particuliere omgeving. Wij werken met een vast team van 20 collega’s. De onderlinge sfeer is goed, er wordt hard gewerkt in een informele en gezellige sfeer. Daarbij hebben wij erg korte reistijden, onze vaste klanten en projecten bevinden zich allemaal in de Brabantse Kempen.

Klantgerichtheid, vakmanschap en collegialiteit staan hierbij centraal.

Wat ga je doen

Als Service Coördinator ben je (mede) verantwoordelijk voor de dagelijkse technische, organisatorische en administratie coördinatie van kleine klusjes, storingen, onderhoudsprojecten en de daaruit voortvloeiende vervolgprojecten. Je bent betrokken vanaf de calculatiefase tot en met de uitvoerings- en beheerfase, op een zodanige wijze dat techniek, kwaliteit, kosten, efficiëntie en veiligheid optimaal op elkaar worden afgestemd. Je hebt met verschillende afdelingen binnen Burgmans & Alewijns contact, je schakelt dagelijks met de klant, monteurs en leveranciers.

Wat we van je vragen

–        Je staat positief in het leven en houd van een uitdaging;
–        Je hebt met succes een opleiding op MTS/MBO-niveau 3 of 4 elektrotechniek (of gelijkwaardig) afgerond;
–        Je kunt zowel zelfstandig als in een team werken;
–        Je hebt enige werkervaring als bijvoorbeeld: servicetechnicus, werkvoorbereider, contract coördinator, chef-monteur of vergelijkbaar.

Wat we je bieden

Een prachtbaan! Buiten je een eigen gezellige werkplek met een gigantisch groot scherm, hebben wij ook gezellige teamuitjes en bedrijfsfeesten en krijg je veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Maar er is meer, namelijk:
–        Een goed salaris tussen de € 3.400 & € 4.000,- bruto per maand (afhankelijk van je ervaring);
–        Gezellige teamuitjes en bedrijfsfeesten;
–        25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen;
–        Vrije keuze om overwerk uit te betalen of te sparen als tijd voor tijd;
–        Diverse opleidingsmogelijkheden;
–        Pensioenregeling en studieregeling;
–        Collectieve ziektekostenregeling.